▮リクルートキャリアの年収体系
・新卒1年目 450万円・20代半ば 550万円
・20代後半 750万円
・30代前半 850万円
・マネージャー 1,200万円
リクルートキャリアには年功序列の賃金上げ制度等なく、あくまで個人評価ベースで昇級昇格は決まるため、20代と30代の社員で給与が同じという事はよくあります。また、賞与ウェイトが高いため、一概に年収水準は説明できませんが、マネージャー一歩手前（「係長級」に該当する役職が存在しない）で950万円前後まで、マネージャーになれれば1,000万円を突破し、1,200～1,300万円ぐらいになるイメージです。、給料は世間一般より高めに設定されていますが、福利厚生はほとんどなく、退職金も少ないことから、世間がイメージする「リクルート社員の年収」と比べると、実態はかなり低いと言われています。
▮ミッショングレード制度
月々の月給と、賞与は考え方が異なります。月々の給与に関してはミッショングレード制度という制度を引いており、その社員に対して今後半年ないしは1年の期待・役割に応じた月給が支給されるようになっています。13階層からなるグレードに応じた報酬体系で、1階層上がると年収にして100万円超上昇します。グレードを上げるためには、半期でかなりの成績を上げる必要があり、それができなければ基本的に処遇は上がりません。待遇全般でいうと20代若手としてはかなり高い方だと感じる一方、30代以上となるとそれほどでもなく、また58時間のみなし残業代と労働時間の長さを考えると時給換算面ではそれほどでもないでしょう。
▮Will Can Mustシートと賞与
賞与に関しては半期ごとに設定した目標管理制度(will-can-must-シート)の各項目の点数を、自己評価、上長評価に沿って点数を加算していきます。まずは会社全体の業績から、事業部の成績、各営業部の成績、グループの成績、個人の成績とポイントが振り分けられ、指標の達成具合に応じてSSS～Cに評価されます。よって、個人だけが達成していても、部の業績がよくなければ、賞与は大きく下がってしまう可能性もあります。▮福利厚生制度
住宅補助がなかったり、確定拠出年金の金額が低かったり、確定給付年金が制度がなかったり、福利厚生の補助が少ない企業です。新入社員であっても家賃補助はまったく出ないため、余裕のある暮らしができません。特に同じ年収をもらっていても、実家暮らしか、一人暮らしか、さらに一人暮らしをしているエリア（首都圏/地方）の違いによって家賃という固定支出の違いが大きく、所得格差があります。但し、家持ち、もしくは家庭持ちで単身赴任の場合は、別途単身赴任手当として結構厚めの住宅補助や帰省手当などがあります。そのような中で、唯一の神制度だと言われているのは、アニバーサリー休暇（４日間連続で休むと手当金６万円支給）、リフレッシュ休暇（３年毎に５日以上の休暇を取得すると24万円支給）です。休みを取ればお金をもらえるという、他社にはない制度です。